为树立良好的奖罚机制，鼓励员工积极向上，2015年3月尊龙凯时建筑公司多个项目召开了全员评优活动。
其中，贵阳花溪项目、东莞企石项目先后召开了“我是优秀员工”、“评优先进个人”等全员评优活动。3月24日晚贵阳花溪项目经理部“我是优秀员工”活动在员工们自发投票中拉开了序幕。为了保证本次评选活动做到公平公开公正，贵阳花溪项目采取了部门推荐、自荐等候选方式，让员工拥有更多展示自我的机会，为项目做好表率作用，鼓舞员工不断提升自我。
贵阳花溪项目经理部根据评优限额要求，公布部门限额。并经过推荐及自荐共计评选出10名员工参与投票环节。项目通过QQ群、文件栏公示、例会宣贯等多种方式为本次评选会做足了暖场准备。
贵阳花溪项目优秀员工提名
15日晚上6点，员工评选会正式拉开序幕。项目综合办公室早早的将优秀员工提名打印好下发给各同事，并对投票环节具体要求做了充分的讲解。
评委们根据优秀员工提名的评选单，回忆着提名同事们日常工作表现，并围绕着积极主动，爱岗敬业、甘于奉献，有较强的敬业和团队协作精神等几大特点进行评选，最终勾选出自己心目中最优秀的员工。
紧张的投票环节结束过后，经过监管人员的点票、监票，盘点出了本次票数位于前列的优秀员工。其中商务预算员李日英获得最高票数21票，工程部栋号长陈升贤、质量技术部副主管彭前进紧随其后，分别位于二三名。
与此同时，东莞企石项目也召开了“先进个人”活动。企石项目设置了“项目优秀部门”、“项目优秀部门经理”、“项目优秀理财能手”、“项目优秀生产管理者”、“项目优秀质量管理者”、“项目优秀员工”、“项目最佳潜力股”七个奖项，共有13位员工获得7项殊荣。
东莞企石项目获奖人员合照
在获奖的同志中有扎根于公司的老“尊龙凯时人”，也有刚毕业进入公司的新“尊龙凯时人”。他们不仅薪火相传，将老尊龙凯时人的艰苦奋斗精神传承下去，还将开拓创新的时代精神发扬下来，为公司的腾飞源源不断地注入新的动力。
目前岳阳、东莞黄江等项目评优活动也陆续开展，通过公平、公开、公正的评选，不仅利于项目的人才储备的持续发展，并利于形成良好的学习、工作氛围，让项目员工拥有更多展示自我的舞台。
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