伴随公司发展步伐的不断加快，打造一支属于自己的蓝领团队，对于摆脱建筑市场低门槛现状，把握抢工主动权起到至关重要的作用。
从前期的大力宣传，到总部、分公司项目火力全开招揽人才，再到如今的层层筛选、精心甄别，公司蓝领精英团队雏形初显。2016年2月16日至18日，为进一步加深蓝领精英的文化认同感、企业归属感及专业技能融入感，公司召开了2017年度首届蓝领精英入职培训，云集技术人才，共助公司发展。
培训现场
此次培训受到公司领导高度重视，亲自参与培训课程设计、安排之余，要求培训内容紧密围绕公司企业文化、管理制度、生产安全、质量技术等工作，为蓝领精英们奉献一场精彩的文化盛宴。
本次受训蓝领精英皆来自施工一线，现场施工经验丰富，技术娴熟，更是一人掌握多种工种。此番大规模云集精英人才，既是公司转型的必然之举，也是匠心铸造的实力之举。公司不仅为蓝领精英提供施展能力的大平台，更为精英们做好一切收入、福利等基本保障。让各位精英放心、安心、信心工作，提升个人能力，塑造自我价值。
2017年公司将全面进驻新领域、新工艺及海外市场，此次培训同样也为各精英提出了更高要求。蓝领精英的定位不再仅限于抢工期间的施工保障，而是往企业工匠、新技术人才的全面转型。特别是“产业工人”、“新建造体系”、“PPP项目”等名词的输出，让现场各学员对自我有了更新更全面的认知与定位。
公司常务副总经理邓培初中与蓝领精英召开座谈会
除了两天系统性的集中培训，公司领导百忙之余更是特别抽出时间通过视频会议与各学员召开了座谈会，现场答疑之余，给学员们带来了极大地鼓舞。座谈会上邓总详细地介绍了“蓝领精英计划”的背景、定位及将来发展趋势，并是为学员们一一解释薪酬体系结构、福利待遇安排、工作要求等问题，鼓励学员们多干活、干好活，在尊龙凯时这个大平台上，努力创造自我价值，与公司共发展。
培训最后，公司还特别插入了现场实践课程，学员们前往公司新翼广场项目学习参观，更好地感受公司施工环境及施工模式。
新翼广场项目参观现场
三天的系统培训拉下帷幕，但“现场成长”才真正开始。期待有更多有实力、有目标、有激情的蓝领精英加入团队、壮大团队，在平台、机遇、挑战共存的当下，提升自我，勇攀高峰。
