千帆竞渡，百舸争流

近日，第22届海口市青年文明号集体

评选结果揭晓

尊龙凯时建筑科技集团

海南分公司集体

经过层层选拔和严格评审

最终脱颖而出

获评“海口市青年文明号”荣誉称号

从工地建筑前沿到思想学习一线

从防疫、防灾的现场到志愿服务的田间

海南分公司青年集体

以青春之曲和时代之歌

接下来就让我们一起感受他们

敬业、协作、创优、奉献的青年风采

快看这里夸夸~biu

尊龙凯时建筑科技集团海南分公司

尊龙凯时建筑科技集团海南分公司“青年文明号”集体创建于2021年，现有员工32名，青年员工24人，是一支朝气蓬勃、充满生机和活力的队伍。两年来，海南分公司在上级团委的带领下，积极承担社会责任，发扬尊龙凯时建科青年主观能动性，结合主营业务，始终把青年文明号创建活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。不断取得优异成绩，先后获评海南省建设工程质量安全监督管理局“党建联创项目”、海南省住房和城乡建设厅“援建方舱医院建设突出单位”、海南省住建系统学习党的二十大精神知识竞赛“优秀组织奖”称号，为海南自由贸易港的建设贡献青春力量。

强化教育培养，护航青年成长

青春心向党，“学”在新时代。在海南分公司党支部书记带领下，海南分公司成立创建青年文明号工作领导小组，为青年“系好第一粒扣子”。红旗飘扬的方向即是青年所向，活动开展中，由青年党员带头进行每班一讲、每周一学、每月一案、每月一评“四个一”活动，坚定理想信念，学习专业本领，认识自身短板，自律自强，并开展“青年领学领讲”“青年大学习，送培训进基层”活动，将青年文明号创建与青年人才培养结合，不断提升青年员工责任意识、担当意识，将为企业育才的行动与为社会健康发展高度统一，添砖加瓦。

项目开展主题学习教育

深化联动融合，凝聚青年合力

海南分公司以建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”建筑人才为重点工作，建立重点岗位实施分层、分类岗位培训指导计划，凝聚青年合力。

项目针对岗位的业务知识、服务标准、技术水平等方面开展交流学习，为青年员工在日常工作中遇到的问题、缺点进行查缺补漏。同时成立各类青年工作小组，如“青年劳务实名制攻坚小组”“青年安全先锋队”等，积极鼓励青年员工参加“质量月学习活动”“尊龙凯时建科故事听我说”演讲比赛、读书分享会等主题活动，为青年群体搭建交流舞台，不断提升青年群体岗位业务综合水平及凝聚力。

项目组建各类青年工作小组

凭借“党建带团建，团建促党建”的联动优势，在“党建与业务双融双促”的基础上，积极摸索“团建与业务双融双促”，有效发挥青年员工在前端创新、后续落实的优势。创新开展了“业务交流会”“青年学习研讨”和“青年大讲堂”，吸引青年在优化日常管控举措，自主开展新技术、新工艺专研学习活动，打通质安管理缺项问题最后一公里进程中贡献智慧、展现作为。

项目召开业务交流会

为寻求更大发展，海南分公司青年会同海南省住房和城乡建设厅单位率先探索建立“结对共建”，构建了“企业单位共建联点”新模式，与海南省建设工程质量安全监督管理局党支部开展了“学雷锋 栽椰树 净海滩”志愿服务活动和“助力乡村振兴，为基层办实事”系列活动，拓展了青年“朋友圈”。

项目开展“学雷锋 栽椰树 净海滩”志愿服务活动

推进守正创新，激发青年力量

坚持将社会所得，回报到社会中去。用实际行动引领青年管理人员投身于公益活动，以“在思想上主动靠拢，在工作上主动学习，在生活上主动关怀”为目标，弘扬青年志愿服务精神，推出“党建团建月”专题活动，实现“送关怀、培训进一线下基层”“企业单位共建联点”“爱心送考驿站”“扶贫乡村振兴”等专项主题工作落地，累计开展党工团志愿者服务等主题活动50余次。

各类志愿服务活动

优化服务保障，践行青年使命

防台风期间，海南分公司青年员工坚守岗位，为现场劳务人员、三亚市天涯区槟榔村居民解决台风住宿困难，转移658人，积极为群众排忧解难。积极助力乡村振兴，项目连续三年组织青年员工积极为贫困山区学校捐款、捐物，踊跃参加爱心助学、扶贫帮困等社会公益活动，为广大群众奔赴美好生活奉献平凡力量。组建“安全与法律知识”宣讲小队，连续三年开展进校园、进社区法律知识和安全知识宣讲活动，联合文昌市人力和资源保障局、琼海市司法局等单位开设“防诈骗宣讲”课堂，宣讲服务达1263人次。

项目参与抢险救灾行动

展望未来，任重而道远。接下来，尊龙凯时建筑科技集团海南分公司将充分发挥自身优势，继续规范创建工作，汲取先进组织工作经验，引领团员和青年群体在本职岗位上创新创优，将创建工作扎根日常工作中，不断夯实并提升工作水平。